Imagina que tu manager un día te dice:
“Haz esto ya. Lo necesito para ahora mismo. Quiero que lo hagas de esta forma”
Y otro día sin embargo te dice:
“¿Me podrías ayudar con esto? ¿Crees que es posible que lo terminemos para mañana? ¿Necesitas algo de mi parte para poder terminarlo? Por favor avísame si tienes alguna pregunta.
¿Cómo te hace sentir cada uno? ¿A quién te gustaría más ayudar?
Un jefe, ordena.
Un líder, pregunta.
Cuando alguien nos da una orden, inconscientemente se activa nuestro mecanismo de defensa. Nos sentimos desconectados y de algún modo también podemos sentir que no se nos está respetando del todo...
Sin embargo, cuando alguien nos pregunta y nos pide ayuda, nos sentimos más valorados. No nos sentimos atacados y automáticamente queremos ayudar a la otra persona.
Como líder tienes una oportunidad enorme de conectar con tu equipo a otro nivel, simplemente cambiando el modo en el que delegas.
Te invito a reflexionar sobre este tema y si hoy tienes la oportunidad de delegar algo, cambia la orden por una pregunta y observa la reacción del otro y los resultados. 🙂
Un abrazo,
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