Tu empresa no necesitan realizar más acciones de
comunicación para conseguir sus objetivos. Lo que realmente necesitas es tener
más claridad:
Claridad sobre la
visión de la compañía
Claridad sobre
adónde quieren que se dirija la compañía (a corto y largo plazo).
Claridad sobre
cómo la compañía llegará hasta allí.
Claridad sobre los
roles individuales y sobre cómo esos roles crean valor y ayudan a avanzar hacia
la visión deseada.
Claridad sobre
cómo se tienen que entrelazar los roles para conseguir resultados
sobresalientes.
Cuando las personas le piden a un líder que comunique,
normalmente le están pidiendo más claridad. El miedo, la incertidumbre y la
duda no se eliminan simplemente por comunicar. Para conseguir un nivel
necesario de confianza, el líder debe tener claros los valores, propósitos y la
visión.
